大齡自閉癥患者的就業模式主要包括庇護性就業、居家就業和支持性就業三種。從發展趨勢來看，支持性就業將會成為大齡自閉癥患者的主要就業模式。

支持性就業是由就業服務機構派出就業輔導員，全職輔導并監督大齡自閉癥患者的實際工作，使他們能夠在普通工作單位（非專門雇傭特殊群體）的工作場所獲得穩定、有收入的工作機會。直至他們順利過渡，工作能力提升，就業輔導員逐步減少干預。近年來，支持性就業成為美國大齡自閉癥患者就業的新生形式，迅速發展并獲得廣泛關注。

一套完整的支持程序包括評估、培訓、崗位開發、密集支持、跟蹤服務幾個階段。其中，密集支持階段需要就業輔導員一對一地對大齡自閉癥患者進行支持。支持性就業的服務形式主要包括以下四種類型：

1、個別化輔助模式

當大齡自閉癥患者進入一個適合其能力和偏好的崗位，就會在工作場所接受就業輔導員的培訓，包括工作技能、社交技能兩方面。當他具備了需要的技能和信心之后，就業輔導員就會逐步減少在工作場所輔助的時間。但是，就業支持不會完全停止，提供就業輔導的機構隨時都能滿足雇主對于雇員新提出的培訓需求，協助解決雇員的行為問題，為他們提供周期性咨詢，為同事提供答疑和培訓服務。

2、小組模式

數名（通常5-8名）大齡自閉癥患者在雇傭機構的工作場所，與其他普通雇員組成小組共同接受培訓與督導，整個小組在某個工作單元中合作。最初的培訓、督導、支持由經過訓練的外派導師組織進行，這位導師可以是受雇于同一個雇主，也可以是就業支持機構派出的。

3、流動工作隊

幾名（最多6名）大齡自閉癥患者組成一個工作隊，采取個體經營的方式提供服務。這種工作隊可以在社區內多個地點服務，由1名就業輔導員指導。工作類型通常是守衛、保潔或保管儲存等。組成小組的大齡自閉癥患者可以在多個地點與正常員工合作工作，比如辦公樓、公寓大樓等。

4、小型企業

在一個社區的小型企業中，會雇傭數位（最多6位）大齡自閉癥患者，但他們的人數會比其他沒有障礙的雇員少。這種社區中的小型企業就像市場上其他小型企業一樣，提供崗位并在收入中發工資。